Você sabia que, muitas vezes, o trabalhador é a parte mais frágil da relação de emprego? Eu já estive nesse lugar e sei como é se sentir desvalorizado. Hoje, como advogada trabalhista, a minha missão é simples: garantir que seus direitos sejam respeitados.
Cada cliente é único. Meu compromisso é ouvir, compreender e oferecer um acompanhamento próximo e empático.
Atuo com dedicação em causas trabalhistas, trazendo resultados consistentes e segurança em cada passo.
Você terá clareza total sobre seus direitos, etapas do processo e expectativas realistas do início ao fim.
Sempre soube que a advocacia trabalhista era o meu caminho.
Aos 18 anos, tive meu primeiro emprego com carteira assinada e experimentei de perto como é ser desvalorizado. Aquela experiência marcou a minha vida e me motivou a defender trabalhadores que enfrentam as mesmas dificuldades.
Hoje, ser advogada é um privilégio e também um propósito: ser luz para aqueles que se sentem desamparados e garantir que seus direitos sejam reconhecidos.
Seus direitos, nossa prioridade
Soluções jurídicas para proteger seus direitos
Cada caso é único. Aqui você encontra apoio especializado para garantir justiça no seu trabalho.
Negociação justa para garantir todas as verbas rescisórias que você tem direito.
Orientação clara e acessível para que você saiba quais são os seus direitos antes de agir.
Ajuizamento de ações para quando o empregador descumpre obrigações e o trabalhador precisa sair com direitos garantidos.
Defesa do direito à indenização e benefícios quando a saúde é comprometida pelo trabalho.
Ações para reconhecer adicionais salariais em atividades de risco ou insalubres.
Atuação firme contra práticas abusivas, garantindo indenizações e justiça para o trabalhador
Não permita que a falta de informação prejudique seus direitos. Conte com uma advocacia especializada para garantir soluções rápidas, eficientes e seguras para você .
Funcionário que saiu da empresa e não recebeu todas as verbas rescisórias, como férias, 13º salário ou FGTS.
Trabalhador que sofreu acidente ou contraiu doença no ambiente de trabalho e precisa de indenização ou benefícios.
Trabalhadores como gestantes, acidentados ou doentes não podem ser demitidos. Nesses casos, é possível pedir reintegração ou indenização na Justiça.
Quando a demissão por justa causa é aplicada de forma indevida, é possível reverter a decisão e garantir todos os direitos trabalhistas que o empregado perderia.
Situações de humilhação, pressão excessiva ou discriminação no trabalho, que prejudicam a saúde e a carreira do empregado.
Casos em que o trabalhador precisa comprovar vínculo para não ser prejudicado injustamente.
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